Stephan Boehnke
in Berlin

UNTERNEHMENSGRÜNDUNG:
Personalmanagement neu gedacht – Erfahrung trifft Digitalisierung
Mit über 25 Jahren Erfahrung in leitenden HR-Funktionen in der Energiebranche und Industrie berät Stephan Boehnke heute Unternehmen als selbstständiger Interim-Manager und HR Consultant. Er unterstützt HR-Bereiche bei der Optimierung, Digitalisierung und Professionalisierung ihrer Prozesse – praxisnah, strategisch und lösungsorientiert.

MITARBEITERZAHL:
Stephan Boehnke wird durch ein starkes Netzwerk unterstützt.

KUNDENEINZUGSGEBIET:
Das Unternehmen kann bundesweit gebucht werden. Das Angebot richtet sich vor allem an Kundinnen und Kunden aus den Bereichen:

• • mittelständische Unternehmen und Konzerne
• • Energie- und Industrieunternehmen
• • öffentliche Unternehmen und Gesundheitswesen

LEISTUNGEN:
Stephan Boehnke weiß, dass Veränderung in einem Unternehmen bei den Menschen anfängt, ganz nach seinem Motto: „Veränderung ist eine Tür, die man nur von innen öffnen kann.“
Mit seinem Fingerspitzengefühl in Kombination mit einem umfassenden Verständnis für das menschliche Verhalten bietet Stephan Boehnke folgendes Leistungsspektrum an:

• • HR-Interim-Management: Übernahme von Führungsfunktionen auf Zeit
• • HR-Projektmanagement: Steuerung komplexer Veränderungsprojekte (z. B. Reorganisation, IT-Einführung)
• • Digitalisierung der Personalarbeit: Einführung digitaler HR-Prozesse und Systeme
• • Training & Coaching: Führungskräfteentwicklung, Change Management, individuelle Begleitung
• • Personalvermittlung: Rekrutierung und Integration internationaler Fachkräfte

Typische Einsatzfelder:

• • Reorganisation und Restrukturierung
• • Einführung oder Modernisierung von HR-IT-Systemen
• • Verhandlungen mit Betriebsräten (z. B. Sozialplan, Interessenausgleich)
• • Personalplanung und -controlling
• • Einführung von HR-Kennzahlensystemen

Neben dem Beratungsschwerpunkt Organisationsentwicklung/Reorganisation begleitet Stephan Boehnke inzwischen viele HR-Digitalisierungsprojekte. Hier kann die Kombination eines gelernten Automatisierungsingenieurs und eines erfahrenen Personalleiters besonders zur Wirkung kommen, da Stephan Boehnke sowohl die technischen Möglichkeiten als auch die menschenbezogene Change-Komponente immer im Blick hat. In Workshops zur Persönlichkeitsentwicklung fördert er die Entdeckung und Aktivierung persönlicher Potenziale. Dieser stärkenbasierende Ansatz ist ein Grundbaustein seiner Führungsphilosophie und somit auch im Bereich Personalbeschaffung wegweisend.

ERFOLGSFAKTOREN:
Stephan Boehnke HR Consulting & Training verfügt über ein starkes Netzwerk und verlässliche Kooperationspartner. Das Unternehmen wird durchwegs von seinen Kundinnen und Kunden weiterempfohlen.

Was Stephan Boehnke auszeichnet:

• • technisches Verständnis durch ingenieurwissenschaftlichen Hintergrund
• • strategische HR-Expertise mit fundierten Arbeitsrechtskenntnissen
• • hohe Umsetzungsstärke gepaart mit Empathie und Führungserfahrung
• • internationale Projektpraxis in komplexen Konzernstrukturen

Stephan Boehnkes Karriere hat als Anlagenmechaniker begonnen. Berufsbegleitend absolvierte er ein Ingenieurstudium und engagierte sich in der Gewerkschaft. In seiner gewerkschaftlichen Arbeit hat er früh Verantwortung für andere Menschen übernommen und war ein geschätzter Ansprechpartner. Dies führte im Jahr 2001 auch dazu, dass ihm sein damaliger Arbeitgeber eine Beschäftigung im Personalmanagement anbot. Im Personalmanagement absolvierte er ein weiteres berufsbegleitendes Studium (MBA) und übernahm schnell fachliche und personelle Führungsverantwortung – zunächst als Fachbereichsleiter für die personalwirtschaftliche IT und kurze Zeit später als Abteilungsleiter „Grundsätze und Personalcontrolling“. Er war maßgeblich am Aufbau der deutschen Vattenfall-Gruppe beteiligt und übernahm hier Teilprojektverantwortung beim Aufbau eines einheitlichen Konzerntarifvertrages, dem Aufbau einer einheitlichen HR-IT-Infrastruktur und der Reorganisation im deutschen Konzernteil. Von 2009 bis 2014 verantwortete er die HR-Services in der deutschen Vattenfall-Gruppe. Bevor sich Stephan Boehnke 2018 selbstständig machte, verantwortete er den Bereich Personal und Service der GAZPROM Germania GmbH.

Dieser reiche Erfahrungsschatz aus operativer Personalarbeit und Projektarbeit macht Stephan Boehnke HR Consulting & Training so erfolgreich.

ERWÄHNENSWERTES:

• • Mitglied im Verein Deutscher Ingenieure (VDI)
• • Mitglied im Verein Kontakte e.V. an der HWR Berlin
• • NLP Practitioner (DVNLP)
• • Scrum Master (Scrum Alliance)
• • Mitglied des Beirates des Institutes für Wirtschaftspädagogik an der Universität Leipzig (2015–2020)